現在、従業員数は約240名。そのうち、正社員は40名です。社風は部門によって違いがありますが、オープンマインドな風通しの良さが根づいています。メンバーの話に耳を傾ける社風なので、メンバーからの提案もまずはやってみようというチャレンジ精神を大切にする会社です。メンバーも管理職へ、管理職も社長へアイデアを出すことも大歓迎。事業拡大を目標とした成長期なので、同じ目標へ向かうためのトップダウンもあり、かつボトムアップもあるバランスの取れた社風です。向上心のある方にとって働きやすい環境が整っています。

当社では、年齢や社歴、経験に関係なく頑張った人が評価されます。利益への貢献度、メンバーからの評価、お客様からのアンケート結果、日頃の勤務態度などを総合的に判断して評価をしています。管理職のメンバーは利益をつくるタスク能力に加え、協調性や組織力、育成力などのメンテナンス能力を重視。昇格は平均1～2年ですが、能力の高い方はより早く昇格することも可能です。現在、ポストの空席も多いので新しく入る方も平等にチャンスがある点も魅力のひとつです。

≪キャリアステップ例≫
一般社員 ⇒ リーダー ⇒ 副主任 ⇒ 主任 ⇒ 係長補佐 ⇒ 係長 ⇒ 課長補佐 ⇒ 課長 ⇒ 副部長 ⇒ 部長 ⇒ 統括部長 ⇒ 役員

入社3年目で係長補佐まで、入社4年目で課長補佐まで昇格したメンバーもいます！

当社で働くことを誇りに思ってもらえるよう、福利厚生の整備には注力しています。インフルエンザ予防接種負担やまかない、各種手当など福利厚生が充実しています。また、高齢者給食を提供する上で介護についての理解を深めることは重要だと考え、今期より全従業員対象でヘルパーや介護職員初任者研修の取得にかかる費用の半額負担制度を導入。さらに、正社員は福利厚生の一環として書籍購入費用の支援も導入しています。冊数に限りはないので、ぜひ自己研鑽の手段として有効活用してください！

年に1回の方針発表の際に実施される社内表彰会ではパート、アルバイトなど雇用形態関わらず全従業員を対象に表彰をおこなっています。普段の勤務の様子などを丁寧に拾い上げた賞や皆勤や勤続年数などを対象にした賞など多彩な賞で従業員をねぎらう場となっています。また、従業員のキャリアビジョンを実現するため、正社員は年に1回社長との面談、パート・アルバイトは年に2回上長との面談を実施しています。悩み事や困り事、実現したい働き方や目標などを話し、前向きに働けるよう支援しています。また、月に1回、社内勉強会を開催し、社員の成長をバックアップしています。

従業員同士も仲が良く、風通しのよい雰囲気があり、働きやすい社風が魅力です。新しく入る方もすぐに馴染んでいただけると思います！また、仕事に対して熱い思いを持った従業員が多く活躍しています。WEB会議や社内勉強会での従業員同士話す機会も多く、従業員同士の交流は互いにとって良い刺激となっています。年間休日は100日以上と余暇時間も充実して過ごせる環境です。一部可能な職種では在宅勤務も導入しています。ご応募お待ちしております！